Брянец работал руководителем одного из отделов предприятия, занимающегося оптовой торговлей. Через какое-то время он перестал получать зарплату, но продолжал трудиться над проектами.
Спустя еще некоторое время, мужчина сделав запрос в пенсионный фонд и узнал, что с ним расторгли трудовой договор по его же желанию. За защитой своих прав сотрудник обратился в суд.
Ведомство обязало ответчика изменить дату увольнения, а также выплатить
зарплату и компенсации на общую в 380 тысяч рублей. Однако, деньги бывшему сотруднику так и не отдали. Тогда мужчина обратился к приставам.
В отношении должника завели исполнительное производство. Затем наложили сбор в размере 27 тысяч рублей и взыскали деньги, находящиеся в банке. Таким образом, бывший работник смог получить от предприятия весь долг.
Обсуждение ( 0 комментариев )